Lorsqu’un personne a besoin d’aide au quotidien — pour la toilette, les repas, les déplacements — les proches sont souvent les premiers à se mobiliser. C’est une responsabilité lourde, qui bouleverse la vie personnelle et professionnelle. Pour les soutenir, la Maison départementale des personnes handicapées intervient pour financer cette aide humaine. Elle peut verser une aide à un professionnel, mais aussi à un proche, via le dispositif d’aidant familial reconnu par la MDPH. On vous explique tout. 👨👩👧👦
Comment fonctionne la PCH pour un aidant ?
Quand on parle de MDPH et d’aidants familiaux, c’est plus précisément à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) que l’on fait appel. Elle comporte plusieurs volets, dont le volet aide humaine, qui permet de financer l’accompagnement au quotidien. 🤝
Concrètement, grâce à la PCH, votre proche peut recevoir une aide financière pour rémunérer la personne qui l’aide chaque jour. Deux options sont alors possibles: soit il choisit d’embaucher directement un aidant familial via le CESU. Dans ce cas, l’aidant est un salarié à part entière, avec un contrat de travail et une protection sociale. C’est la solution la plus avantageuse. Deuxième solution, si cette embauche directe n’est pas possible, l’aidant familial peut percevoir un dédommagement versé directement par la MDPH. Ce n’est pas un salaire, mais une forme de compensation financière pour le rôle joué au quotidien. 💸
Qui peut être reconnu comme aidant familial MDPH?
Dans le cas d’une embauche au CESU, votre proche ne peut pas employer son conjoint, son concubin ou son partenaire de PACS. Ce n’est pas non plus possible d’embaucher ses parents ni son enfant. Il existe quand même une exception si votre proche a besoin à la fois une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence constante ou quasi-constante due à un besoin de soins ou d’aide pour les gestes de la vie quotidienne. Dans ces cas, l’emploi direct de l’aidant familial sera possible.
👌Pour bénéficier de ce système, il faut aussi que l’aidant ne soit pas encore à la retraite et il doit avoir renoncé totalement ou partiellement à une activité professionnelle. Dans tous les autres cas, vous pouvez quand même avoir une reconnaissance d’aidant familial. Dans ce cas, la MDPH vous verse directement un dédommagement.
Comment être aidant familial MDPH ?
Pour pouvoir obtenir un dédommagement ou même l’embauche directe d’un proche aidant au CESU financé par la MDPH, il faut que votre proche dépende de cet organisme. La MDPH intervient pour des personnes de moins de 60 ans. Plus précisément celles qui n’ont pas encore liquidés leurs droits à la retraite. Elle peut intervenir pour des personnes plus âgées à conditions que leur handicap se soit déclaré avant les 60 ans. Retrouvez plus d’informaitons sur la différence entre APA et PCH. ♿
Il faut faire une demande via le dossier MDPH unique en format papier ou parfois dans certain département en ligne. Lors de la constitution du dossier, le certificat médical est particulièrement important. Il faut absolument le demander auprès d’un professionnel expert de la situation de votre proche. Cela évitera que son diagnostic ne soit remis en cause. Le projet de vie est une autre partie importante du dossier. Vous retrouverez ici un article qui vous aidera à mieux le structurer. 🗂️
Quel est le montant pour un aidant familial ?
Il existe deux types de dédommagements d’aidant familiaux. Le premier s’élève à 50 % du tarif horaire du SMIC en vigueur . Il s’applique lorsqu’un aidant familial maintient son activité professionnelle à temps plein. Il y a un second pallier à 75 % du tarif horaire du SMIC pour un aidant qui a diminué ou a cessé son activité professionnelle. Ce second seuil peut aussi concerner un aidant familial qui n’a jamais travaillé mais qui, de par son aide, ne pourrait pas avoir un emploi à temps complet. Cette notion de diminution de l’activité professionnelle est davantage liée à l’impact sur le temps de travail qu’à la perte de revenus. 💰
💡 Depuis le 1er avril 2025, le dédommagement de chaque aidant familial dans le cadre de la PCH est d’un montant horaire de 4,78 € dans le premier cas. Il monte à 7,16 € par heure dans le second cas. Par comparaison, il est de 19,34 € par heure en CESU.
Ce que vous touchez en dédommagement d’aidant familial à partir du 1er janvier 2019 est exonéré d’impôts . A l’inverse, en tant que salarié au CESU, ces sommes sont bien imposables.
Le plafond prévu pour le dédommagement familial vaut pour chaque aidant. Ainsi, un aidant qui s’occupe de plusieurs personnes avec un handicap ne peut pas cumuler plusieurs plafonds mensuels. Notez aussi qu’une personne peut dédommager plusieurs aidants dès lors qu’ils interviennent régulièrement. Dans ce cas, le montant maximum du dédommagement prévu pour un aidant familial s’applique pour chacun des aidants. 💪
Pour conclure, vous pouvez obtenir une reconnaissance d’aidant familial par la MDPH de deux manières. Soit comme salarié de votre proche via un contrat d’embauche CESU. Soit via un dédommagement qui n’est pas reconnu comme du salariat. Ces deux options dépendent du lien de parenté, du niveau d’autonomie de votre proche, et de votre situation professionnelle. Pour retrouver une aide au dossier MDPH (modèle de projet de vie, conseils, recours), un guide détaillé en 11 étapes pour embaucher un proche au CESU ou encore plus de conseils pratiques sur des aides et dispositifs dont vous et votre proche peuvent bénéficier, découvrez notre application gratuitement. 📲
