Vos salariés prennent soin d’un proche. Aidez-les à ne pas s’épuiser.
🔹Un salarié sur cinq dans vos équipes accompagne au quotidien un proche dans l’âge, la maladie ou le handicap.
🔹Cette responsabilité impacte la vie professionnelle: absentéisme, présentéisme, turnover.
🔹Ils sont difficiles à identifier car très peu osent en parler à leur employeur par peur de stigmatisation
Diagnostic à réaliser en autonomie, construction d’un plan d’action des démarches éligibles et mise à disposition de 180+ fiches pratiques sur des démarches, rappels et parcours pas à pas.
Parcours collectifs en présentiel ou à distance sur des thématiques variées: rôle d’aidant, protection juridique, aides existantes, déclaration d’impôts, santé mentale, etc.
Un accompagnement humain et bienveillant, une aide pour anticiper les démarches et un espace centralisé pour s’organiser simplement.
Réduction du présentéisme et de l’absentéisme et fidélisation durable des talents aidants.
Un rôle clair pour les RH, sans empiéter sur la vie privée. Une posture de soutien, pas d’intrusion.
Une réponse concrète à un enjeu réel : 1 actif sur 5 est aidant. Une marque employeur engagée, à l’écoute du terrain.
