On devient aidant par la force des choses, dès que l’on commence à accompagner un proche dans son quotidien. Peu importe le niveau d’implication, la difficulté de la situation ou même le lien familial. En France, on estime aujourd’hui qu’il y a environ 11 millions d’aidants. Pourtant, ce “statut” d’aidant familial, en tant que tel, ne donne aucun droit automatiquement. En revanche, certains organismes peuvent reconnaître ce rôle sous conditions et permettre d’accéder à des aides. C’est ce que nous allons voir dans cet article. 🏠❤️
Être rémunéré pour son rôle d’aidant
Dans certains cas, vous pouvez être rémunéré ou dédommagé pour l’aide que vous apportez à votre proche. Tout dépend de sa situation. 👨👩👧
Si votre proche a plus de 60 ans, il peut bénéficier de l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA). Cette aide, versée par le département, dépend de son niveau de perte d’autonomie et de ses revenus. Elle permet de financer des services à domicile, notamment de l’aide humaine pour la toilette, les repas ou l’entretien du logement.
Cette aide peut être utilisée pour rémunérer un professionnel ou l’aidant familial. Concrètement, votre proche peut vous embaucher via un contrat de particulier employeur (CESU). Vous devenez alors son salarié, avec une rémunération en partie financée par l’APA. Ce mécanisme est possible quel que soit le lien familial, sauf pour le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS. 📜
Si votre proche avec un handicap a moins de 60 ans ou a plus de 60 ans mais avec un handicap reconnu avant cet âge, il peut bénéficier de la Prestation de compensation du handicap (PCH). Cette aide permet également de financer l’accompagnement humain. Votre proche pourra là aussi passer par le CESU pour embaucher un proche ou un professionnel.
Les conditions sont en revanche plus restrictives. En dehors du conjoint, ce n’est pas possible d’employer ses parents, ses enfants, une personne à la retraite ou quelqu’un ayant déjà une activité professionnelle à temps plein. Il existe par contre une exception lorsque l’état de santé de votre proche requiert une aide totale pour la majorité des actes du quotidien.
Si vous ne pouvez pas être salarié, la PCH prévoit aussi un dédommagement. Il s’agit d’une compensation financière pour reconnaître l’aide apportée, mais les montants restent plus faibles. Comptez environ 5 € par heure, ou 7 € si vous avez réduit ou arrêté votre activité professionnelle. 💸
À noter que les revenus issus du CESU sont imposables, puisqu’il s’agit d’un salaire. En revanche, le dédommagement de la PCH est exonéré d’impôts depuis 2020. Nous avons écrit un article dédié au CESU des aidants ici.💰
Être reconnu par son employeur
La reconnaissance du rôle d’aidant passe aussi par votre employeur. Depuis 2017, il existe le congé proche aidant, accessible aux salariés du public comme du privé. Ce congé permet de s’absenter jusqu’à 3 mois renouvelables, à temps plein, à temps partiel ou de manière fractionnée. L’employeur ne peut pas le refuser. 📝🤝🏻
Pour en bénéficier, la personne aidée doit avoir une reconnaissance officielle de sa situation : un niveau de dépendance via l’APA (GIR 1 à 4) ou un taux d’incapacité élevé reconnu par la MDPH (>80%). Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais il peut être indemnisé par la CAF ou la MSA, à hauteur d’environ 66 € par jour. C’est l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).
Parfois l’employeur peut proposer des conditions plus souples que ce soit sur la rémunération de ce congé ou sur les conditions d’éligibilité. Parfois cette reconnaissance en tant qu’aidant auprès de son employeur permet aussi de bénéficier d’autres avantages comme un suivi particulier, un accès facilité au télétravail, le financement de chèques CESU, etc. 🎁
Vous cherchez une solution adaptée à la situation de votre proche ? Dites-nous simplement ce qu’il vous faut, nous vous orientons vers un partenaire de confiance. 🤝
