Vos salariés prennent soin d’un proche. Aidez-les à ne pas s’épuiser.
🔹Un salarié sur cinq dans vos équipes accompagne au quotidien un proche dans l’âge, la maladie ou le handicap.
🔹Cette responsabilité impacte la vie professionnelle: absentéisme, présentéisme, turnover.
🔹Ils sont difficiles à identifier car très peu osent en parler à leur employeur par peur de stigmatisation
Parcours collectifs en présentiel ou à distance sur des thématiques variées à destination des collaborateurs aidants.
Formation sur une journée d’un référent au sein de l’entreprise pour accueillir et orienter les situations d’aidance.
Atelier de travail pour les managers qui sont souvent les premiers interlocuteurs des collaborateurs aidants.
Un accompagnement humain et bienveillant, une aide pour anticiper les démarches et un espace centralisé pour s’organiser simplement.
Réduction du présentéisme et de l’absentéisme et fidélisation durable des talents aidants.
Un rôle clair pour les RH, sans empiéter sur la vie privée. Une posture de soutien, pas d’intrusion.
Une réponse concrète à un enjeu réel : 1 actif sur 5 est aidant. Une marque employeur engagée, à l’écoute du terrain.
